宏科新能源有限公司，成立于2022年6月，公司位于黔西南州興義市風景秀麗的馬嶺河東岸，是一家從事新能源正極材料行業的公司，專業從事鋰電池正極材料的研發、生產和銷售，是專業的鋰電池正極材料綜合服務商，屬于國家戰略性新興產業中的新材料、新能源領域。
公司始終以研發創新為核心，專注新能源電池正極材料領域的研發，以電池級四氧化三錳、高鎳正極材料、錳酸鋰等高端正極材料生產及動力汽車電池綜合循環回收利用，構建成高端正極材料循環經濟產業園，引領電池正極材料行業技術創新。
未來，宏科新能源將始終致力于新能源發展，依托技術創新，立足產品品質，不斷向社會輸送清潔能源、肩負新能源材料更新的社會責任，矢志成為國內最具價值的新能源材料綜合服務提供商，為構建人類美好生活貢獻力量。
財務管理崗 【在線投遞簡歷】
1.35歲以下，財務、會計、金融等專業本科及以上學歷，擁有中級以上會計師職稱，具有注冊會計師資格證書者優先考慮。
2.有一定的英語水平。
3.熟知國家財經法律法規政策，熟練操作財務軟件。
4.具備良好的財務管理意識，熟知先進的財務管理方式。具有三年以上財務管理工作經驗。
5.有較強的財務分析預測及風險防范能力。
6.對企業資本運營有很深刻的理解，具備出色的管理能力與良好的溝通技巧。
7.具備出色的財務管理經驗及敏銳的洞察力和數據感覺，熟悉財務計劃、成本分析、預算、成本核算等財務管理流程。
8.具有良好的團隊合作精神，有很強的管理經驗。
9.具有良好的職業道德、嚴謹的工作作風以及高度的事業心和責任感，嚴守企業機密。
生產副總 【在線投遞簡歷】
1.35-48歲，本科及以上學歷
2.化學工程與工藝、安全環保工程相關專業
3.持高級工程師優先；
4.大中型化工生產制造企業生產副總或廠長從業經驗；有磷碳化工行業從業背景優先；
5.熟悉行業法律法規、行業標準，能對行業發展趨勢做出準確預判；精通生產管理，熟悉人力資源管理、財務管理、供應鏈及營銷管理等企業管理理論知識；
6.能組織規劃并制訂廠區生產規劃，能擬定生產、建設與本職能管理目標計劃；能對環境進行客觀、正確的判斷，具備制定行動策略的能力，并積極行動；能整合調配內外部資源，實現目標。
7.熟悉先進企業和對標企業技術原理，具備較強的信息對標與分析能力，形成新設備、新工藝、新方法等有效消化和引入；
8.具備整合內外資源完成廠區技術方案設計能力，能獨立評審本專業各類委外技術設計方案，提出專業評審意見或建議。
9.能快速組建并打造“高效、執行力強、敢管、嚴管、能管”的管理團隊；具備極強管理原則與管理張力，對內對外嚴格履行審查、決策及監督管理；
10.能組織建立健全生產運營管理制度體系，并有效落地執行；
11.較強的對外協調溝通能力，有效控制企業各類安環生產及經營風險；
12.忠實、勤勉，勇于擔當，盡職盡責，具備優秀的職業操守，認同并踐行公司企業文化。（三）待遇
15—25萬元/年+年終考核獎（13-20薪）＋安全獎+補貼福利，持續季度考核評為優秀的授予長期股權激勵認購資格
項目經理 【在線投遞簡歷】
任職要求： 35-45歲，本科及以上學歷（特別優秀者如持有一級建造師資格證等取得生產、經營需要的證書人員可放寬至大專學歷），土建類專業;有相關專業的一級建造師執業資格證書，有高級及以上職稱優先;有12年及以上工程現場管理經驗，5年及以上大型施工建筑項目管理工作經驗，能獨立操盤建筑工程項目，有國企工作經驗優先;精通建筑行業工程管理相關知識，熟悉建筑行業相關政策、法規及規范流程;具備較強的領導能力，能夠帶領團隊完成項目管理，有良好的職業道德和創新精神。
崗位職責：
1、全面負責項目施工管理工作，貫徹執行公司的各項管理規章制度，建立健全項目部質量安全管理體系和各項管理規章制度；
2、組織做好工程施工工作，做好項目的工作日志，按時上報工作總結，完成公司下達的施工生產任務及各項主要工程技術、經濟指標，根據施工合同和施工進度及時回收工程款；
3、組織編寫工程施工組織設計、施工方案和技術措施并上報審批后實施，認真落實開工的準備工作，組織并進行施工技術交底；
4、根據項目的具體情況，對項目施工過程中的質量目標進行分解，核定分部分項工程質量，抓好工程施工質量及材料質量的管理；
5、對施工安全生產負責，明確項目部各管理崗位的安全生產職責，負責檢查項目部的安全生產責任制落實情況，抓好安全施工教育，加強施工現場管理，保證現場施工安全。
工程審計或造價員 【在線投遞簡歷】
能獨立對工程進行跟蹤和結算審計，有工作經歷者優先。
薪資待遇：5000--8000
人資主管/經理 【在線投遞簡歷】
一、工作概述：
領導人力資源部全面開展人力資源規劃、人員配置、人才開發、薪酬績效管理等人力資源工作，確保企業生產經營和發展所需的人力資源供需平衡，保證企業發展戰略的人力資源需求。
二、工作內容：
1、結合公司發展戰略與現代人力資源管理理念、模式，組織、策劃、執行本企業的人力資源管理工作。
2、參與構建并持續優化公司組織機構和部門職能、崗位設置、人員配置。
3、編制公司短期和中長期人力資源規劃并負責落實。
4、根據人力資源規劃，制定公司人力資源配置計劃，并組織實施。
5、組織策劃公司薪酬、績效、培訓體系，并負責執行和優化。
6、負責人力資源管理相關制度的編制、修訂和發布。
7、開展有效的員工溝通，實施內部員工職業生涯規劃，協調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系。
8、按照職業衛生管理要求，規范職工職業衛生管理中人力資源部涉及的體檢和職業病處理工作。
9、策劃、組織人才評價工作，建立企業人才庫，協助總經理做好干部管理。
按照公司體系管理的相關要求，規范人力資源部內部各項工作。
10、負責人力資源和社會保障相關外部單位對接與協調。
11、對本部門人員的各項管理工作。
三、任職要求：
1、工商管理、人力資源管理等相關專業，本科學歷；熟悉勞動法和其他人事勞資相關法律法規，具備系統的人力資源管理理念和實務操作技巧；
2、有制造型企業工作經驗者優先考慮；
3、良好的溝通協調能力、學習能力、信息收集處理能力、分析判斷能力、解決問題的能力；
4、責任心、自律性、抗壓能力強；
5、熟練操作辦公軟件，掌握良好的EXCEL運用技巧；
四、工作地點：貴州省興義市
五、福利待遇：
1、工資面議；
2、年終獎、季度福利、傳統節假日福利。 |
