招聘和很多因素關聯，比如市場、大環境、公司情況、崗位工作內容、薪酬、HR的理解、邀約、談判能力等等···

 

 

 

我講講我的招聘流程，希望有用：

 

 

 

1、詳細了解自己的公司，突出公司的優勢。

 

      在初次的招聘軟件溝通時，可以將公司的突出榮譽展示出來，總結成一小段話，文字不要太多，簡潔精煉。為了方便讀者觀看，重點字詞可以前后輸幾個空格。

 

2、簡歷合適之后，電話鎖定候選人。

 

      在招聘軟件上溝通之后，索要到對方簡歷，確認簡歷符合崗位要求，即可撥打電話，進行進一步的了解。注意盡量不要在午休、20點之后，給候選人打電話，如果不確定時間是否合適，可以先在軟件上詢問對方方便時間。電話撥通之后，判斷對方情緒，如果對方不耐煩，簡單說明來意，問是否可以加微信，在您不忙的時候詳談；如果對方情緒尚可，可以在電話中再介紹一下公司和崗位情況，但不要過于啰嗦。說到關鍵的時候可以稍微放慢速度，加強聲調。如果候選人直接在電話里表明態度，當機立斷邀約面試，不要直接問：您什么時間方便？這種類似的問答題，可以問：“您看您是周二下午方便，還是周三上午方便？到我們公司詳談一下。”類似這種選擇題，一問一個準，如果對方含糊其辭，可以繼續補充：“那我們加上微信，后續您時間安排好了，再來確定。”趁熱打鐵，確認好后招聘軟件發送面試時間、地點、干系人、電話、溫馨提示等。

 

3、面試過程中，記錄候選人的特點。

 

      面試過程中，按照崗位JD來進行提問，符合即得5分，不符合得0-4分，做簡單判斷，方便最終評價。不過也存在一種情況，就是你看到他的第一眼，就知道他行不行的那種，每當這種情況下，你就用后續的問題，反復驗證自己之前的想法。

 

4、面試結束后，復盤很重要。     

 

      結合候選人期望薪酬、HR自身評價和用人部門評價，進行比對，如大體一致，即可進入復試階段；如出現分歧，需立刻與用人部門溝通，對比同崗位經驗類似員工的差別，確定最終結果。這里的復盤一方面是指我們企業對候選人的情況的復盤，另一方面也可以指HR對候選人的反饋，面試結束后，要和候選人溝通，合適就合適，不合適就不合適，一定要做到好聚好散，不要撕破臉，踢自己飯碗，記得做個善良的HR。面試結束后，也可以針對候選人的情況寫個簡報。例如：XXX，男，28歲。本科畢業于XXX大學XXXX專業，4年工作經驗，最近一份工作在XX公司任XX崗位，工作內容包括：XXX。溝通表達能力強，能接受出差，形象素質良好，學習能力強。目前已經取得XX證書，老家XX省XX市，沒有女（男）朋友，無負擔。期望薪酬：10000元，建議薪酬：9000元，推薦復試。

 

5、最重要的還是談判。     

 

      初試復試都過了，最終考驗HR的其實就是，談薪這一步。記得把公司所有的福利，隱不隱形的都給他說了，不過前期要鋪墊好，比如：X先生，您好您好！很高興，您通過了初試和復試，然后我們領導這邊已經給您確定了薪酬，您看方便的話，我給您詳細講一下？···我們公司這邊對您的溝通表達能力和宣傳能力還是非�？隙ǖ模。ㄟ@里說出候選人優點，一定要明確），但是您的經驗還是比較少，而且之前從事的不是我們醫藥行業的（這里說出缺點，再次明確）。不過，我們還是決定給到您9000元，額外我們有交通補助、外出補助、餐費補助、加班補助、高溫補助等等······雖然低于您的期望，但是我們已經給您爭取到最大了，因為看您的年齡和經歷，對標我們公司內部的情況，已經可以數一數二了！額外，我們公司還有超長年假、帶薪旅游、每月團建、工作日下午茶等福利。我個人覺得都是非常好的····（這里可以再說一些自己的感受，一定要真誠，不能背臺詞，關鍵時刻還可以用自己來舉例，自己來公司幾年了，這幾年里都長胖了，而且在這里很開心之類的）。薪酬這一步搞定，最終剩下入職日期，有些候選人一拖再拖，明明一周就可以到崗，他就在等其他公司的offer，左拖右拖。建議直接電話溝通，您看我給您定在7月18號？還是25號更方便一些呢？（這里一定還是選擇題�。┍ＷC80%候選人，分分鐘拿下。 

 

 

 

最終總結：

 

1、從電話溝通到最終的下發offer，整個過程不要拉得太長，耽誤時間，候選人很有可能中間又收到其他心儀的offer；

 

2、作為HR首先必須了解公司，了解崗位，自己都不明白，肯定也給別人講不出來；

 

3、時刻提醒自己做個善良的人，可以有情緒，但要理性工作。