領導能力，是指一系列行為的組合。這些行為將會激勵人們跟隨領導要去的地方，而不僅僅是簡單的服從。領導能力廣泛地存在于我們周圍，隨處都可以看到領導能力所發揮的巨大作用。它是我們做好每一件事的核心。擁有了領導力，我們才能做出富有成效的決策，并提供有效的指導。

 

 

 

如果我們想要擔當領導角色，比如在自己的工作場所，管理團隊或項目，那么只有強大的領導能力才能為我們的職業生涯提供信心和方向。都說能力越大，責任越大，反之亦然。領導者應該具備很強的人際交往能力以及各種各樣的其他技能。從業務能力到溝通協調能力等等，一個領導者，理應是全能的。

 

 

 

企業招聘中也經常采用人才測評，來考評求職者的領導能力，尤其是招聘管理型崗位人才和培養管理人才的目的，那么領導力測評就是必不可少的。通�？疾烊说念I導力，會采用管理崗位勝任力來做建模，以及標準量表大五人格，青年人格，卡特爾16pf等等，如果需要簡化操作，那么還可以采用mbti，九型人格和disc 。

 

 

 

 

 

如何提高領導能力？

 

 

 

領導力并不是生來就注定的。如果我們在職業生涯上有相關的職業目標，那么可能就需要花些時間來培養這種能力。主要可以通過哪些方式呢？

 

 

 

1、了解自己的需求

 

 

 

在準備提升自己的領導力之前，我們首先要對自己知根知底。每一個人在領導力這一領域都不是空白一片的，我們需要知道：自己身上有哪些性格因素，對這種能力的培養是有利的？哪些則是有弊的？通過這樣的判斷，就可以確定我們的領導風格以及努力的方向。同時，我們也可以根據這個制定出切合實際的發展目標。有了方向，就有了目標。行動起來自然就會輕松不少。

 

 

 

2、日常實踐出真知

 

 

 

如果我們在為工作中的某一個領導角色而做努力的話，那么不妨先從工作之外的日常生活中入手。比如，可以申請領導小區內的志愿者隊伍；再比如，最近部分城市的嚴重疫情中，出現了不少團購小隊。在他們當中擔任一個團長，也是對自己的領導能力很好的鍛煉。

 

 

 

生活中有各種各樣的機會來鍛煉我們的領導力，不要錯過哦。如果在日常生活中我們已經可以成熟地領導他人，那么相信在工作中也一定是不成問題的。

 

 

 

3、耐心耐心再耐心

 

 

 

一個領導者一定要學會打磨自己的各種品質。耐心是其中尤其有必要的。一方面，在我們自己成長的過程中，需要耐心來不斷地磨練自己，適應不同的角色，一遍遍經歷挫折；另一方面，當我們真的成為一個領導者時，對自己手下的團隊成員也要有耐心。只有這樣，才可能領導出一個團結的隊伍。

 

 

 

以上的幾種方式或許可以幫到你，讓你在自己的領導角色中變得更加有效率�？偠�言之，領導者并不是一個容易擔任的角色。希望大家都能從本文中得到些許收獲，早日成長為成熟的領導者！